Avançar para o conteúdo principal

Auchan distribui 17,7 milhões de lucros aos trabalhadores


 Valor recorde surge após um ano em que as vendas do retalho alimentar subiram 8%, apesar da pandemia. Colaboradores vão receber uma fatia dos lucros


A Auchan Retail vai distribuir 17,7 milhões de euros pelos colaboradores. "Um valor recorde de distribuição de lucros pelos nossos colaboradores, o equivalente a 2,45 salários por colaborador", destaca Jorge Filipe, diretor de recursos humanos. O montante, relativo aos lucros de 2020, representa uma subida de 41,6% face ao entregue pelo retalhista no ano anterior, abrangendo 96% dos 8859 colaboradores. A grande parte deste valor foi recebida em dinheiro, em fevereiro, com 20% a ser pago em maio, em ações da empresa. Em sete anos, a Auchan já distribuiu mais de 100 milhões.


"Associar os colaboradores ao funcionamento da empresa, contribui para o desenvolvimento de todos. Reforça os laços e o sentimento de pertença entre os colaboradores e a empresa, permite que aqueles que ajudaram a construir os resultados possam beneficiar da valorização da empresa, e ainda incentiva cada um a construir um património", justifica Jorge Filipe. "Graças ao envolvimento e à participação de todos, entre 2013 e 2020, já distribuímos mais 100 milhões de euros, o que corresponde, em média, a mais dois salários por ano e por colaborador."


Uma subida anual de mais de 40% no valor dos lucros entregues, relativos a 2020, ano em que o retalho alimentar em Portugal - o único a manter as portas abertas, embora com limitações de horário e de número de pessoas em loja - registou uma subida de 8,1% das vendas, para 15,6 mil milhões de euros, segundo o Barómetro de Vendas da Associação Portuguesa de Empresas de Distribuição (APED).


Trabalhadores acionistas

Dos cerca de 9 mil trabalhadores Auchan, 90% são acionistas. Em cada loja ou serviços de apoio há "representantes dos acionistas, colaboradores que são eleitos por um período de dois anos, que além de participarem em reuniões regulares de informação dos resultados da empresa, têm o dever de informar e animar os seus colegas acionistas". E há partilha regular de informação. "Os objetivos e a estratégia definidos pela empresa são partilhados com todos. Existe uma transparência total com a apresentação de todos os resultados de forma periódica, materializada ainda pelo conceito de Salas Obeya em todas lojas e Sede Auchan, onde o caminho, estratégia e objetivos da empresa estão ao alcance de todos e, portanto, alinhados com os objetivos individuais."


Em maio de 2019, os colaboradores compraram 1,6 milhões de ações. Neste ano, até 23 de abril, podem vir a reforçar a sua posição. Com um objetivo: "A nossa intenção é que cada colaborador tenha, um dia, uma poupança equivalente a um ano de salário."


Todos os anos, peritos nomeados pelo Tribunal Judicial de Lille valorizam a Auchan no seu todo - a nível mundial e em cada um dos 13 países onde está presente -, permitindo avaliar o valor da cadeia e das suas ações. "No dia 31 de março de 2021 comunicámos a valorização das ações da ValPortugal, numa sessão online, para os nossos 9 mil colaboradores. O património valorizou no último ano 7,26% e no acumulado dos últimos 5 anos valorizou 27%."


"Uma parte da distribuição dos lucros é paga em ações - 10% dos lucros líquidos -, mas além disso os colaboradores têm oportunidade, uma vez por ano, de investir/comprar voluntariamente ações da sua empresa. É esse o período que agora atravessamos e que termina no próximo dia 23", adianta. Para quem está há menos tempo, nos primeiros dois anos, a Auchan oferece 100 ações, na compra de 100.


Prémio da linha da frente

Distribuir lucros pelos trabalhadores não é inédito nas companhias - a Jerónimo Martins (dona do Pingo Doce e do Recheio) tem essa política, bem como a espanhola Mercadona, por exemplo -, mas, em 2020, a pandemia levou várias cadeias a entregar prémios extraordinários aos colaboradores na linha da frente. Só na Auchan foram 1,5 milhões, 20% do ordenado total - "além deste bónus excecional, 100% dos colaboradores tiveram direito a mais um dia de férias" - mas, em 2021, com a pandemia a levar o país a novo confinamento e um rearranque aos soluços da economia, a estratégia para compensar os colaboradores está a ser estudada. "A situação que vivemos hoje é bem diferente da que passámos há um ano, em que o desconhecimento dos impactos da doença ou a incerteza da eficácia dos meios de proteção traziam muitos medos, muito stress e muito desgaste emocional", comenta. "A reflexão que estamos a fazer é decididamente diferente e iremos partilhá-la oportunamente com as nossas equipas."


50% de mulheres líderes

Dos 8859 colaboradores Auchan, 96,4% são efetivos na companhia e 63,8% são mulheres. Mais de metade dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. "Nos últimos 20 anos, temos assumido um verdadeiro compromisso na promoção da igualdade de oportunidades e de género, através da criação de medidas e benefícios que valorizem de igual modo homens e mulheres", diz. "Hoje podemos dizer que temos, por exemplo, mais de 50% de mulheres em cargos de direção."


Uma paridade para a qual terá contribuído um sistema de gestão por competências implementado em 2009. "Permitiu eliminar os gaps existentes entre homens e mulheres na evolução de carreira, tornou o recrutamento mais equitativo e permitiu alcançar, em menos de dez anos, a paridade de género nos cargos de liderança. Em 20 anos, desapareceram todas as funções ligadas a um género e paulatinamente foram sendo reduzidas as diferenças salariais entre homens e mulheres." A companhia tem ainda um programa de mobilidade interna, o Move-te cá dentro, que permitiu, em dois anos, mil colaboradores mudarem voluntariamente para uma nova função na empresa.


O setor aguarda há anos um novo contrato coletivo de trabalho cujas negociações entre APED e sindicatos vão retomar. "Espero que as negociações terminem este ano com um acordo", diz. Mas ressalva: "Para que este sucesso se concretize, é fundamental uma maior abertura e flexibilidade, sobretudo na adaptação aos momentos que atravessamos e à necessidade de transformação e inovação dos nossos processos de trabalho".


Por Ana Marcela em:

https://www.dinheirovivo.pt/empresas/auchan-distribui-177-milhoes-de-lucros-aos-trabalhadores-13580701.html

Comentários

Notícias mais vistas:

Condomínio condenado a pagar 450 mil euros pela morte de três alunos esmagados por um muro em Braga

 A Câmara de Braga, que também era ré no processo, foi absolvida. O muro em questão era uma estrutura que, desde 1996, acolhera as caixas de correio de um prédio ali existente, mas que, em 2012, deixou de ter qualquer utilidade. A administração do condomínio tinha sido alertada para o estado de degradação O Tribunal Administrativo e Fiscal de Braga fixou em 150 mil euros o valor da indemnização a pagar aos pais de cada um dos três estudantes da Universidade do Minho que morreram esmagados por um muro, em 2014. Por sentença de 18 de junho, a que a Lusa teve acesso esta quinta-feira e que surge mais de um ano depois do início do julgamento, o tribunal determinou que a indemnização seja paga pela empresa administradora de condomínio responsável pela construção, sem licenciamento camarário, do referido muro, para acolher as caixas de correio de um prédio. O pagamento será assegurado pelo condomínio e respetivas seguradoras. A Câmara de Braga, que também era ré no processo, foi absolvid...

Habitação a custos controlados: novas medidas do Governo

 O Governo ajustou as regras da habitação a custos controlados para refletir os aumentos nos custos de construção e atrair mais promotores Com os custos de construção, energia e terrenos a subir nos últimos anos, muitos projetos de habitação acessível deixaram de ser viáveis. Para dar resposta a esta realidade, o Governo decidiu atualizar as regras da habitação a custos controlados, ajustando os limites de custo e tornando o regime mais atrativo para quem quer construir ou reabilitar casas com preços mais baixos. A medida foi publicada na Portaria n.º 265/2025/1 e entra em vigor já este mês. Esta é a terceira revisão da legislação original, criada em 2019, e tem como objetivo adaptar o regime à nova realidade do mercado. O que muda? A principal alteração está na forma como se calcula o custo de promoção (CP) por metro quadrado — ou seja, quanto pode custar a construção de uma casa ao abrigo deste regime. A fórmula foi atualizada para ter em conta: O aumento dos custos de construção...

ET15 é o novo drone português para «missões de emergência médica, defesa nacional e resposta a crises humanitárias em zonas de guerra»

  Na lista de características técnicas deste drone português estão «sensores de navegação avançados e georreferenciação em tempo real». Consegue transportar um máximo de quinze quilos e tem autonomia para cem quilómetros: o ET15 é um drone com o aspecto de um avião, com dois motores a hélice e capacidade VTOL, desenvolvido pela startup nacional Eliot, em parceria com a Rangel Logistics Solutions. A empresa descreve-o como uma «solução logística aérea de baixo custo» preparada para aterrar em «zonas de acesso limitado». Entre as principais aplicações do ET15 estão missões de «emergência médica, defesa nacional e resposta a crises humanitárias em zonas de guerra», com a Eliot a garantir que consegue operar de «forma rápida, segura e silenciosa». Na lista de características técnicas deste drone português estão «sensores de navegação avançados, georreferenciação em tempo real, compartimentos dedicados a transportes de carga sensível [como “sangue, tecidos, medicamentos ou órgãos para t...